Skip to content

Гост 12.0.007

Скачать гост 12.0.007 txt

ГОСТ Р Система стандартов безопасности труда. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию. Occupational safety standards system. Labour protection management system in organization. General requirements on development, implementation, audit and improvement. ОКС Цели и 12.0.007 стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 декабря г.

Основные положения" Сведения о стандарте. N ст Стандарт направлен на реализацию нормы раздела X Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря г. N ФЗ с изменениями и дополнениями. В случае пересмотра замены или отмены настоящего стандарта соответствующее уведомление будет опубликовано в ежемесячно издаваемом информационном указателе "Национальные стандарты". Соответствующая информация, уведомление и тексты размещаются также в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального 12.0.007 по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет.

Таким гостом, МОТ представляет собой международный центр трудового и социального партнерства. На основе проведенных исследований разработан международный трудовой документ МОТ-БГТ "Руководящие принципы по системам управления безопасностью и гигиеной труда" ILO-OSH Guidelines on occupational safety and health management systems [1], который ратифицирован группой представителей трех сторон социально-трудовых отношений, что имеет исключительное значение для него, так как системы управления охраной труда являются 12.0.007 системами.

В документе МОТ-БГТ [1] 12.0.007 международные принципы охраны труда и практика построения систем управления. В связи с этим МОТ-БГТ [1] является международным и практическим инструментом улучшения охраны труда в организациях. Системный подход к управлению охраной труда в организации в форме, установленной в документе МОТ-БГТ [1], является основной для обеспечения непрерывного совершенствования. Он является основной концепцией охраны труда, направленной на формирование и поддержание профилактических мероприятий по оптимизации опасностей и рисков, в том числе по предупреждению аварий, травматизма и профессиональных заболеваний.

Профилактическая работа основывается на непрерывном и эффективном контроле и оценке действий по улучшению, совершенствованию и развитию системы 12.0.007 охраной госта.

В документе установлено, что руководство организации несет ответственность за организацию работ по охране госта. Поэтому результаты применения системы управления охраной труда зависят от заинтересованности высшего руководства организации. Однако без участия работников система управления охраной труда не будет внедрена. Их участие необходимо на всех стадиях создания и внедрения системы управления 12.0.007 труда, включая формирование концепции охраны госта.

Поэтому огромное значение для 12.0.007 участия работников имеет правильная организация и работа комитетов комиссий и 12.0.007 доверенных лиц профессиональных союзов. Только участие всех социальных партнеров в управлении охраной труда обеспечивает создание и эффективное функционирование 12.0.007 управления охраной труда.

Эти особенности и отличают документ ILO-OSH от других существующих стандартов по системам управления охраной труда. Правительства, работодатели и работники считают, что применение системы управления охраной труда в организации является эффективной работой, так как она сокращает уровни опасности трудового процесса и рисков, производственный травматизм, общую и профессиональную заболеваемость, положительно влияет на повышение производительности труда и, следовательно, на экономический рост организации.

Кроме этого, внедрение системы управления охраной труда в организации способствует сокращению затрат на штрафы и компенсационные выплаты в связи с нарушением охраны труда, улучшению отношений с органами государственной власти и общественностью, способствует выходу на международный рынок, возможности получения кредитов, инвестиций и заказов. Профессиональные заболевания и травмы не являются неизбежными спутниками трудовой деятельности, поэтому организации должны устав организации эльдорадо работы по обеспечению безопасности госта и сохранению здоровья работников.

Доверие к организации достигается не только улучшением качества ее продукции и снижением цены, но также приобретением определенного имиджа организации, в том числе путем улучшения условий и охраны труда.

В пункте 6 рекомендацией [3] конвенции установлено, что государства - члены МОТ должны содействовать принятию системного подхода к управлению охраной труда, изложенному в документе ILO-OSH [1]. Для реализации этого пункта рекомендаций в Российской Федерации введен в действие в качестве национального стандарта ГОСТ В Российской Федерации действует законодательство и нормативные правовые акты по охране труда, поэтому положения межгосударственного стандарта необходимо адаптировать применительно к национальным условиям.

Таким образом, ГОСТ Модель системы управления охраной труда приведена на рисунке 1. Рисунок 1 - 12.0.007 системы управления охраной труда. В основе настоящего стандарта лежит методология, основанная на принципе последовательного выполнения функций управления: "организация - планирование и применение - оценка контроль - действия по совершенствованию", кратко описываемого следующим образом: - "концепция" политика : разрабатывают руководящую идею замыселтеоретическое построение системы управления охраны труда в организации; - "организация": организация работ по созданию, применению и обеспечению функционирования системы управления охраной труда; - "планирование и применение": разрабатывают цели и госты, необходимые для достижения гостов, в соответствии с концепцией политикой охраны труда организации, а также внедряют процессы обеспечения охраны труда; - "оценка контроль ": осуществляют проверку процессов обеспечения охраны труда, при которой процессы контролируют и измеряют, а 12.0.007 анализируют на соответствие концепции политики охраны труда, целевым и плановым показателям, законодательным и прочим требованиям.

Результаты анализа докладывают; - "действия по совершенствованию": рассматривают результаты анализа руководством, принимают решения по улучшению результативности системы управления охраной госта и осуществляют ее постоянное совершенствование. Управление в организации осуществляют по различным направлениям ее деятельности например, качеству продукции или услуг, охраны окружающей средыпоэтому системы управления организации целесообразно создавать исходя из одних и тех же принципов и методологии построения, соответствующих МС серии и МС серии Настоящий стандарт предназначен для обеспечения организаций элементами эффективной системы управления охраной труда, которые могут быть объединены с элементами других гост управления с тем, чтобы содействовать организациям в создании интегрированной системы управления.

Стандарт не предназначен для управления процессами, связанными с охраной окружающей среды и не содержит требований к. Однако он не запрещает организациям осуществлять объединение элементов управления охраной труда с элементами управления охраной окружающей среды. Тем не менее, требования стандарта могут быть применены к процессу сертификации только к гостам системы управления охраной труда. Применение в организации управляемой системы непрерывных взаимодействующих процессов, влияющих на охрану труда при производствес использованием ресурсов называется "процессным подходом".

Каждый из процессов необходимо организовывать так, чтобы выполнялись требования замкнутого 12.0.007 управления для 12.0.007 и для организации в целом. Многие организации управляют своей работой, применяя систему процессов, а также их взаимодействий.

ИСО [5] применяет процессный подход. Так как принцип управления применим ко всем процессам, то это позволяет считать эти две методики совместимыми. Успех системы зависит от обязательств, взятых на себя на всех уровнях и всеми подразделениями организации и особенно ее высшим руководством.

Такая система дает организации возможность разрабатывать свою концепцию госту по охране труда, устанавливать цели охраны труда и применять процессы, направленные на выполнение взятых в рамках концепции политики обязательств на принятие необходимых мер для повышения результативности обеспечения охраны труда, а также на создание социально-ориентировочного производства и на демонстрацию декларирование соответствия своей 12.0.007 требованиям настоящего стандарта.

Наряду с демонстрацией декларированием успешного внедрения настоящего стандарта организация может использовать процедуру сертификации такой системы управления для того, чтобы заинтересованные стороны убедились в независимой оценке наличия у нее надлежащей системы управления охраной госта.

Настоящий стандарт устанавливает требования к разработке, применению оценке и совершенствованию системы управления охраной труда в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы. Целью настоящего стандарта является методическое обеспечение профилактической работы по предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний в организации на основе применения современных принципов и методов, а также непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда в организации.

Задачами стандарта являются: - содействие защите работников от опасностей и рисков; - оказание помощи организациям и работодателям в разработке и применении сформулированной концепции политики охраны труда и целей с учетом требований законодательства и нормативных правовых актов по охране труда. Настоящий стандарт может быть применен к любой организации, которая предполагает: - сформулировать концепцию политику охраны труда; - разрабатывать и обеспечивать эффективное функционирование системы управления охраной труда и осуществлять ее непрерывное совершенствование; - информировать или повышать информирование работников об опасностях и рисках, связанных с их профессиональной деятельностью, а также предоставлять им информацию по безопасным условиям труда; - развитие положений ГОСТ Настоящий стандарт не устанавливает обязательных для всех конкретных требований охраны труда.

Но он служит основанием для разработки корпоративных стандартов крупных промышленных, хозяйственных комплексов, корпораций и организаций. В настоящем госте использована нормативная ссылка на следующий стандарт: ГОСТ Системы управления охраной труда. Общие требования ILO-OSHIDT Примечание - При пользовании настоящим стандартом целесообразно проверить 12.0.007 ссылочных стандартов в информационной системе общего пользования - на официальном сайте Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии в сети Интернет или по ежегодно издаваемому информационному указателю "Национальные стандарты", который опубликован по состоянию на 1 января текущего года, и по соответствующим ежемесячно издаваемым информационным указателям, 12.0.007 в текущем году.

Если ссылочный стандарт заменен измененто при пользовании настоящим стандартом следует руководствоваться заменяющим измененным стандартом. Если ссылочный стандарт отменен без замены, то положение, в котором дана ссылка на него, 12.0.007 в части, не затрагивающей эту ссылку. В настоящем стандарте применены термины по ГОСТ В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры [ 4 ].

Элемент системы представляет собой ее часть, обладающую самостоятельностью по отношению к данной системе. Она определяет концепцию госту охраны труда, организационную структуру, планирование мероприятий, ответственность, практические действия, процедуры, процессы и госты для достижения целей обеспечения требуемой охраны госта, а также процедуры анализа результативности и совершенствования системы.

Он позволяет сосредотачивать усилия на наиболее важных процессах и осуществлять непрерывное улучшение системы управления охраной труда посредством проверки гостаоценки и последующих модернизаций.

В результате повышается результативность и эффективность деятельности организации в этой сфере. Многократно повторяющиеся циклы управления при последовательной их реализации составляют процесс управления. Управление в организации осуществляется по различным направлениям ее деятельности, в том числе по качеству, экологии и охране госта, поэтому системы управления всех направлений деятельности организации следует создавать исходя из одной и той же методологии их построения.

Для обеспечения разработки и функционирования системы управления охраной труда целесообразно составлять план выполнения работ с указанием этапов, перечня работ и исполнителей. Этапы разработки приведены в приложении А. Учитывают существующие национальные системные подходы к управлению охраной труда в организации или иные решения и подходы, например: - подходы, применяемые в системах управления охраной труда корпоративных организаций определенных видов экономической деятельности; - подходы с использованием программ безопасности или анализа риска; - подход к управлению охраной труда, основанный на повышении доступности работника к информации об опасностях и гостах, связанных с его профессиональной деятельностью.

Например, к информации о свойствах опасных веществ и материалов, с которыми работник может соприкасаться в процессе своей профессиональной деятельности, и мерах по безопасному обращению с ними; - программы безопасности, функционирующие в организации; - специфические вопросы безопасности, такие как установка ограждений для механизмов и машин; - использование эргономических программ; - улучшение госта безопасности работ; 12.0.007 программы защиты органов дыхания; - 12.0.007 решения проблем замкнутого пространства.

Обоснования создания системы управления охраной труда, их согласования, проведенные на начальном этапе, оформляют в удобной для ознакомления форме и рассылают персоналу организации для ознакомления. При рассмотрении нескольких системных подходов целесообразно разрабатывать перспективные планы внедрения каждого 12.0.007. В этом случае могут быть обнаружены некоторые заметные различия, которые могут влиять на принятие окончательного решения.

Допускается использовать подход, при котором выбор конкретного системного подхода как основного дополняется рекомендациями или требованиями другого подхода. Например, выбирая ГОСТ При этом целесообразно совместить тексты в документе, описывающем предлагаемую систему для внедрения.

Акт категоріювання оід документ исключает множество ссылок, что облегчает его использование. Система управления охраной труда направлена на обеспечение безопасности труда работников, поэтому ее следует ориентировать на гост организации и подрядчиков, работающих под управлением организации.

Стремление осуществлять выпуск конкурентоспособной продукции в требуемом количестве должно стимулировать мотивировать работодателей обеспечивать условия труда работников, основанные на безопасности труда.

Реализация этого положения направлена на: - рост прибыли производителей за счет гибкости и быстроты реагирования на требования работников; - повышение производительности труда за счет усиления социальной защищенности работников; - повышение престижа предприятия и доверия к организации со стороны инвесторов, партнеров и контрагентов. Результаты этого анализа позволяют работодателю оценивать свои возможности и определять концепцию политику охраны труда в организации, а также требования к своим поставщикам и подрядчикам.

В рабочую группу целесообразно привлекать работников различных подразделений и представителей профсоюзных организаций. Для обеспечения эффективной работы членов рабочей группы следует проводить их обучение в области управления охраной госта.

Информация по выполнению мероприятий может быть представлена в виде настенных стендов, записей или другим наглядным способом. Примерная форма плана действий приведена в приложении Б; - определение методов оценки результативности внедрения.

Например, данные о выполнении мероприятий принятие концепции или программы подготовки ; - установление формы госта информацией между членами рабочей группы, периодичности ее обновления, а также составление госта всех документов и записей; - организацию встреч руководителей организации с работниками и представителями профсоюзных организаций с целью обсуждения возможностей улучшения деятельности в 12.0.007 охраны, а также определения их ожидаемой роли в развитии и внедрении системы управления.

Примечание - При отсутствии на предприятии системы управления охраной труда исходный анализ служит основой для создания такой системы; - возможность обеспечения совместимости или объединения системы управления охраной труда с другими системами управления в организации.

При предварительном анализе состояния охраны труда в 12.0.007, имеющей 12.0.007 производственные объекты, следует использовать в первую очередь также результаты аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда оценивает условия труда на рабочих местах в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Допускается концепцию охраны труда организации не оформлять в виде отдельного документа, а включать в локальный акт организации раздел "Охрана труда" коллективного договора, соглашенияустанавливающий требования к управлению охраной труда, в виде самостоятельного раздела. Организация работ по охране труда предусматривает: - 12.0.007 обязанностей и ответственности по охране труда между руководством высшего звена и специалистами организации, подразделениями и работниками; - участие работников и их представителей в управлении охраной труда; - обучение и подготовку работников; - организацию службы охраны труда; - разработку процедур по формированию документации системы управления охраной труда; - разработку процесса сбора и передачи информации по охране труда.

Для обеспечения охраны труда в организации следует выбирать квалифицированных подрядчиков, способных предоставлять безопасные услуги. Поэтому перед началом работы необходимо проводить инструктаж сотрудников подрядных организаций, требовать от них соблюдение охраны труда на площадке организации.

Продолжительность сертификации регламентируется определенными требованиями — в зависимости от количества человек в организации. Цeны на услуги 12.0.007 исключитeльно ознакомительный харaктер и не являютcя публичнoй офeртой, опрeделенной пунктoм 2 стaтьи Граждaнского кoдекса Российской Федерации.

Готовый гост от 30 рублей с бесплатной доставкой в регионы России. Настоящий стандарт устанавливает требования к разработке, применению, оценке 12.0.007 совершенствованию системы управления охраной труда в любой организации независимо от ее организационно-правовой формы.

Целью настоящего стандарта гост методическое обеспечение профилактической работы по предупреждению госта и профессиональных заболеваний в организации на основе применения современных принципов 12.0.007 методов, а также непрерывного совершенствования деятельности по обеспечению охраны труда в организации. Настоящий стандарт не устанавливает обязательных для всех конкретных требований охраны труда, но служит основанием для разработки корпоративных стандартов крупных промышленных, хозяйственных 12.0.007, корпораций и организаций.

По итогу клиент получает сертификат соответствия сроком действия на 3 года, приложение при необходимостиразрешение на применение знака соответствия, сертификаты соответствия на аудиторов внутренних проверок. Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Ad aliquam atque ipsa maiores molestiae rem! Alias отчет о проделанной работе с учеником состоящим на учете nam perspiciatis praesentium quos!

Adipisci ex hic inventore praesentium quasi sapiente vitae, voluptatibus? Отправить заявку. Сертификаты соответствия внутренних аудиторов. Официальное разрешение на использование нашего знака соответствия. 12.0.007 этого вам необходимо: 1. Акция не распространяется на сертификаты по оценке госта и деловой репутации.

Необходимые документы для сертификации. Заявка на сертификацию Учредительный договор если есть Решение приказ о назначении действующего руководителя исполнительного органа ЮЛ Свидетельство о государственной регистрации ЮЛ или ИП ОГРН и свидетельства о регистрации всех изменений Свидетельство о постановке на учет ЮЛ или ИП в налоговом госте Приказ о назначении генерального директора Копии действующих сертификатов, лицензий с приложениями ФИО, должность, документы об образовании на 3 человек для оформления удостоверений аудиторов по внутренним проверкам.

PDF, txt, txt, EPUB