Skip to content

Акт про невихід працівника на роботу

Скачать акт про невихід працівника на роботу PDF

Просмотр полной версии : Увольнение за прогул. Добрый день, помогите советом. Сегодня один из сотрудников принес заявление об увольнении по собственному желанию но без числа, начальник отделения подписал данное заявление, но мы отказались увольнять его сегодняшним числом, но человек сказал что уезжает в Россию есть подозрение что он нам соврал,дабы уволится чем быстрее, самое ужасное что увольнятся он пришел не в трезвом состоянии, охрана его не задержала, про он вообще куда-то пропал, телефон не отвечает Как быть в такой ситуации, нач.

Как нам быть, начинать с завтрашнего дня процедуру увольнения за прогулы или как? Фактически заявление есть но оформленно не правильно. Как поступить? Вам что, очень нужен такой сотрудник??? Если вы хотите уволить его побыстрей, то он должен либо написать про с просьбой уволить по соглашению сторон с датой сегодня если вы успеете сегодня произвести расчет с ним или завтра.

Можете начать процесс увольнения за прогул, как это сделать подробно описано в данной теме. И не вздумайте слушать советы по поводу подписи мамой. Это человек, не имеющий никакого отношения к вам только если ваш работник не является несовершеннолетнимвы заключали трудовой договор с работником, а не его мамой, и никто кроме него не имеет права принятия решения и подписи каких-либо кадровых документов.

Прогулами заниматся тоже не хочется, но хотелось бы зделать все верно. Либо самим предложить ему уволиться по ст. Значит, ждите и. Нам его нужно уволить не раньше 30 числа, у него переработки,дабы их погасить и не платить, хотим акт его в так называемые в народе "отгулы", а после уволить Звучит бредово, не спорю,но вот такая ситуация.

Кого, простите? Звучит бредово, Пока еще не поняла Если все это окажется бредом - то ничем помочь не сможем. Тут все советы аргументируются действующим законодательством. Это переработка, в кратце скажу, у нас производство и есть план который працівника выполнить, бывает что люди работают свыше нормы за месяц. Вот ему нужно перекрыть такие часы. Тогда если он принес заявление сегодня,отсчитываю 14 дней, если он не является увольнятся оформляем прогулы?

Это переработка, Еще раз не поняла Отгулы за что? Другой робот день дают только в одном случае: Стаття Он работал в свой выходной день?

Или как? И гост 1490-62 скачать приказ на эту работу? И скачать гост рв 15.004-2004 случаи, перечисленные в ст.

У вас установлен суммированный учет рабочего времени? А в графике что стоит? Если выходные в течение акт двух недель, то, думаю, можно таки уволить по собственному. А сегодня он вышел на работу? Вы объяснительную с него взяли касательно вчерашнего? А тут интересно. Что мы имеем? И даты написания заявления, как я поняла - тоже нет Такое заявление можно даже не рассматривать.

Хотя бы в силу ЗУ "Об обращении граждан": Стаття 5. Вимоги до звернення Ну, отсчитают две недели, уволят. Я не писал Зачем рисковать? Это - трудности работника Ради чего самим-то рисковать? Что у него в голове - никто не знает Далее - начальник отделения невихід заявление Начальник отделения - я так поняла, что это начальник подразделения, а что говорит по этому поводу тот, кто имеет полномочия приема-увольнения?

К нему заявление попало? Я рассчитывала хотя бы на. Подождем - что скажет zalataymila. Что вообще мы имеем в заявлении Если заявление - мутное. Сейчас работники пошли умные, у всех есть акт, все всё читают и видят: чуть что - в суд бегут А нам оно надо? Сейчас ухо надо держать востро И так, в заявлении нет даты с какой его уволить,но есть дата самого завления. Мы отдали ему обходной лист, но с ним он уже не вернулся в ОК, а пропал.

Это заявление к директору не попало, оно лежит у меня на столе, я просто впервые в такой ситуации оказалась, не знаю как тут правильно поступить. Еще сотрудник сказал что уезжает в Россию, и приедит через 4 мес. На работу он не вышел,трубку не берет. Обьяснение не взяли так как он пропал,так и не дойдя с обходным в ОК. Какая разница, когда он его написал, в ст. Так что дата написания заявления ничего не значит, отталкиваться нужно от даты его получения собственником.

Это если нет уважительных причин, дающих право уволиться в любой день. Еще сотрудник сказал что уезжает в Россию, если он это устно сказал, в заявлении не указал, и никаких доказательств не предоставил, можно на этот робот не обращать внимания.

Подготовьте проект приказа о увольнении по соглашению сторон и проект заявления, заедьте к нему домой, подпишите заявление и пусть сразу распишется в ознакомлении с приказом. Попросите в ближайший после протрезвления день прийти за расчетом.

Ждать, пока сам к вам придет - себе дороже. Это заявление к директору не попало, Если директор, то есть тот, кто уполномочен заниматься приемом-увольнением - знать не знает ни о каком увольнении, то почему Вы совершаете какие-то действия?

Мы отдали ему обходной робот На каком основании Вы отдали обходной листтем более, что ни о каком обходном листе ни в одном НПА не упоминается Сами себе поручили?

А как это? Прежде всего - положить про на стол директору. А он пусть сам принимает решение в письменном виде, то есть - пусть ставит резолюцию на этом заявлении Только - предполагаю, что вам влетит за то, что Мечта 341ч схема подключения не сделали этого раньше, а держите у себя на столе то, что немедленно должно лежать на столе у директора.

Зачем Вы делаете то, что Вам не поручали? Это называется - поперед батька - в пекло. Подготовьте проект приказа о невихід Я бы уволила через 2 недели после получения заявления.

С какой стати? С какой стати мы уже берем на себя полномочия директора? Читаем: Это заявление к директору не попало, оно лежит у меня на столе Интересно, однако. А отгулы, прогулы - ничего не поняла Переработками занимается экономист, так вот она и ведет этот учет, что у них там официально или нет я не могу сказать. Человек отработал к примеру 15 смен, а заплатили только 14, так как 1 смена лишняя в том плане что это больше нормы, и так целый год собирают, а потом людей отправляют на "выходные"да бы не платить.

Я бы уволила через 2 недели после получения заявления. Если это неочевидно из моего сообщения, то уточню: через працівника недели после получения заявления собственником, в лице директора. Мы не берем на себя полномочия директора, а выполняем свою работу и предлагаем директору свои варианты решения вопроса, это тоже часть нашей работы.

А працівника решать, безусловно, будет он. В некоторых случаях с такими вот любителями выпить я, чтобы не затягивать этот процесс, даже проще поступаю - отправляю курьера подписывать за них обходной который, хотя ничем и не предусмотрен, но помогает прикрыть зад, если через месяц кто-то вспомнит, что ему спецовку не невихід или дрель какую-нибудь.

А для это надо: Прежде всего - положить заявление на стол директору. Итак - надо ждать, когда zalataymila положит заявление на стол директору, когда директор что-то там напишет - вот тогда и можно будет о чем-то разговаривать А сейчас - все пустое. Мы не знаем - что напишет директор Сейчас разговор - ни о чем, понимаете? Он напишет "НОК.

В приказ". У меня еще не было случая, чтобы мечта 341ч схема подключения таких случаях он писал "Наградить почетной грамотой" или что-то подобное :.

Каждое лицо, как работник, так и работодатель, понимает негативные последствия записи в трудовой книжке об увольнении за перечень энергетического оборудования, поэтому было бы расточительством сосредотачивать внимание именно на. Формально, прогулом считается отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

В случае совершения работником прогула законодатель предоставляет акт выбор в реагировании на такое нарушение работника. Работодатель вправе ограничиться устным или письменным замечанием или вообще невихід такое событие, или вынести выговор или уволить работника. Если в первых двух случаях работодатель никоим образом не ограничен, то в последних двух он обязан действовать працівника и четко в про с действующим законодательством Украины. Часть 1 ст. Еженедельная рассылка главных новостей бизнеса и финансов.

По данным Единого реестра судебных решений, увольнение за прогул является одним из наиболее распространенных видов увольнения работника по инициативе работодателя. Показать ещё новости. Вы вышли из системы. Забыли пароль? Восстановление пароля Ссылка на смену пароля была отправлена на ваш email. Письмо отправлено Мы отправили вам письмо с ссылкой на создание нового робота Готово. Если еще нет подписки.

doc, fb2, rtf, PDF